項(xiàng)目

序號(hào)

建設(shè)內(nèi)容

責(zé)任人

建設(shè)進(jìn)度

標(biāo)志性成果

2017年

2018年

1

體制機(jī)制

創(chuàng)新

聶百勝

孫潤元

1.（5月）根據(jù)學(xué)院二級(jí)管理制度，完善本系管理制度和實(shí)施辦法

2.（5-6月）根據(jù)相關(guān)政策，制訂本系校企合作管理制度和實(shí)施辦法（專業(yè)建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、教師培養(yǎng)、學(xué)生實(shí)習(xí)、產(chǎn)教結(jié)合等）

3.（6月）建立系校企合作辦公室和專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)

4.（6月）制訂、上報(bào)技能大師工作室建設(shè)方案

5.（6-8月）聯(lián)系合作企業(yè)，簽訂深度合作協(xié)議

6.（6-8月）聘請建筑行業(yè)專家，擬定技能大師工作室成員名單

7.（9-11月）籌備技能大師工作室

8.（12月）技能大師工作室運(yùn)行

9.（12月）確定混合所有制試點(diǎn)項(xiàng)目（建筑行業(yè)職工培訓(xùn)中心、建筑材料檢測生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地）并與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系，做好前期準(zhǔn)備工作

1.（3-4月）與相關(guān)管理部門、建筑企業(yè)聯(lián)合建立校企共建共管職工培訓(xùn)中心

2.（4-5月）建立校企混合所有制（共建共管）生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地（建筑材料檢測）

3.（4月）制訂、上報(bào)名師工作室建設(shè)方案

4.（5月）聘請建筑行業(yè)專家，擬定名師工作室成員名單

5.（6月）制訂校企合作共建項(xiàng)目運(yùn)行、考核、評(píng)價(jià)辦法

6.（6-8月）籌備名師工作室

7.（9月）名師工作室運(yùn)行

8.（9-10月）完善校企合作管理制度和實(shí)施辦法

2

人才培養(yǎng)

模式改革

姜德基

孫潤元

趙特慶

王鵬

1.（5-6月）組織學(xué)習(xí)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及特點(diǎn)，開展現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式調(diào)研

2.（5-6月）建筑行業(yè)人才需求現(xiàn)狀調(diào)研分析

3.（6月） 制訂激勵(lì)學(xué)生參加技能大賽的相關(guān)措施

4.（6-12月）組織開展學(xué)生技能大賽培訓(xùn)（建筑CAD、建筑工程測量）

5.（9-12月）在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，選擇建筑工程測量、建筑工程制圖與識(shí)圖、建筑工程概預(yù)算3門課程按現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式要求改革教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)內(nèi)容，推進(jìn)實(shí)施任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向等 “教學(xué)做”一體化的課程教學(xué)模式，為實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式積累資料

6.（12月）人才培養(yǎng)模式改革情況分析總結(jié)

1.（3月起）全面實(shí)施“教?學(xué)?做”一體化教學(xué)模式

2.（3-4月）制訂體現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)徒制特點(diǎn)的管理制度

3.（3月）按現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式要求修訂人才培養(yǎng)方案

4.（4-6月）按現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式要求重構(gòu)課程體系，完善課程標(biāo)準(zhǔn)

5.（3-12月）組織開展學(xué)生技能大賽培訓(xùn)

6.（6-9月）組織學(xué)生參加省級(jí)及以上技能大賽

7.（9-10月）學(xué)生技能大賽工作總結(jié)，為人才培養(yǎng)模式改革提供參考依據(jù)

8.(9月)開展現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式試點(diǎn)

9.（9-12月）改革考核制度，實(shí)行試題庫命題考試，加強(qiáng)應(yīng)用能力考核，嘗試采用開卷考試、技能測試等多種考核形式

1.學(xué)生技能大賽省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)

3

課程體系

建設(shè)

姜德基

孫潤元

蔡濟(jì)眾

趙特慶

周建梅

王鵬

1.（6-9月）開展建筑行業(yè)職業(yè)崗位能力需求調(diào)研2.(11-12月) 按現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式要求修訂4門核心課程課程標(biāo)準(zhǔn)（建筑工程測量、建筑工程制圖與識(shí)圖、建筑施工技術(shù)、建筑工程概預(yù)算）

3.（12月）引進(jìn)建筑施工技術(shù)在線課程及微課資源

1.（3-6月）修訂其它課程課程標(biāo)準(zhǔn)，形成較為完善的課程體系

2.（3-12月）4門核心課程數(shù)字化教學(xué)資源建設(shè)（電子教案、多媒體課件、微課、試題庫等）

3.（3-6月）全部實(shí)訓(xùn)課程實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書編寫

4.（6月）建筑工程測量、建筑工程制圖與識(shí)圖申報(bào)院級(jí)精品課程

5.（6月）引進(jìn)建筑材料在線課程及微課資源

6.（7-12月）編寫4門核心課程教材

1.規(guī)劃教材2部

4

實(shí)訓(xùn)基

地建設(shè)

姜德基

孫潤元

周建梅

1.（5月）修訂實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方案

2.（9月）擴(kuò)建現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，補(bǔ)充、更新實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備

3.（9月）新建建筑工程項(xiàng)目管理實(shí)訓(xùn)室、建筑構(gòu)造實(shí)訓(xùn)室

4.（10月）修訂、完善實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理制度

1.（5月）新建施工技術(shù)實(shí)訓(xùn)中心

2.（6月）創(chuàng)建1個(gè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)室（建筑材料檢測）

3.（3-7月）新建10個(gè)校外實(shí)訓(xùn)基地

5

師資隊(duì)伍

建設(shè)

姜德基

孫潤元

趙特慶

王鵬

周建梅

楊健林

翟建華

梁照文

陳辰

康興奎

1.（5-12月）培養(yǎng)1名專業(yè)帶頭人（孫潤元）

2.（6月）聘請1名具有副高以上職稱、在行業(yè)內(nèi)具有較高聲譽(yù)和影響力的專家，指導(dǎo)教學(xué)工作

3.（5-12月）培養(yǎng)2名骨干教師（趙特慶、王鵬  ）

4.（5-12月）培養(yǎng)2名雙師素質(zhì)教師（翟建華、梁照文 ），7-8月企業(yè)掛職鍛煉；獲得職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)考評(píng)員證書；獲得“雙師素質(zhì)”證書

5.（9-12月）校企合作培養(yǎng)2名企業(yè)兼職教師，承擔(dān)部分實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)

6.（12月）建立技能大師工作室

1.（9月）建立1個(gè)名師工作室

2.（3-12月）培養(yǎng)2名骨干教師（周建梅、楊健林 ）

3.（3-12月）培養(yǎng)2名雙師素質(zhì)教師（陳辰、康興奎 ），7-8月企業(yè)掛職鍛煉；獲得職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)考評(píng)員證書；獲得“雙師素質(zhì)”證書

4.（3-12月）校企合作培養(yǎng)4名企業(yè)兼職教師，承擔(dān)部分實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)

1.省級(jí)教研論文4篇

6

技術(shù)技能

積累與社

會(huì)服務(wù)

聶百勝

孫潤元

趙特慶

王鵬

1.（6月）完善教師服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)的激勵(lì)制度

2.（9-10月）成立校企合作技術(shù)服務(wù)與咨詢部

3.（7-12月）開展企業(yè)、社會(huì)培訓(xùn)和鑒定100人次

4.（5-12月）參與學(xué)院一、二期建設(shè)與工程質(zhì)量管理

5.（10月）建立全市中職學(xué)校建筑類教師培訓(xùn)交流中心

1.（3-12月）為企業(yè)、社會(huì)提供技術(shù)服務(wù)2項(xiàng)

2.（7-8月）開展建筑工程應(yīng)用技術(shù)研究推廣1項(xiàng)

3.（10月）實(shí)用發(fā)明專利1項(xiàng)

4.（3-12月）開展企業(yè)、社會(huì)培訓(xùn)和鑒定100人次

5.（5月）開展全市中職學(xué)校建筑類教師的培訓(xùn)交流

6.（3-12月）參與學(xué)院二期建設(shè)與工程質(zhì)量管理

1. 發(fā)明專利1項(xiàng)

7

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

教育

聶百勝

孫潤元

趙特慶

王鵬

1.（5-6月）成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織機(jī)構(gòu)，制訂工作職責(zé)

2.（7月）制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)施方案

3.（8-9月）制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育保障措施

4.（9月起）實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

5.（11-12月）組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，收集相關(guān)資料

1.（3月）修訂完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

2.（4月）申報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目

3.（5-10月）組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)

4.（11月）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評(píng)價(jià)報(bào)告

5.（12月）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作總結(jié)及成果申報(bào)

1.省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)

8

國際合作

與交流

聶百勝

1.（5-6月）制訂對外交流合作規(guī)劃

2.（7-8月）選派2名教師到職業(yè)教育發(fā)達(dá)的國家、地區(qū)和品牌企業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)

1.（7-8月）選派2名教師到職業(yè)教育發(fā)達(dá)的國家、地區(qū)和品牌企業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)

2.（9-12月）與香港、臺(tái)灣等建筑專業(yè)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和院校建立交流與合作關(guān)系

9

質(zhì)量管理

與保證體系

聶百勝

1.（6-7月）健全系教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控組織，完善質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

2.（9-10月）建立企業(yè)參與的教學(xué)質(zhì)量管理與評(píng)價(jià)機(jī)制

4.（6-12月）試行“以證代考、以評(píng)代考”的評(píng)價(jià)機(jī)制

5.（10-11月）追蹤、回訪畢業(yè)生，匯總用人單位評(píng)價(jià)

1.（3月）修訂系教學(xué)管理制度、聽評(píng)課制度、教學(xué)檢查制度

2.（3-12月）堅(jiān)持開展日常教學(xué)檢查，落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)管理制度

3.（3-12月）邀請部分建筑企業(yè)參與教學(xué)質(zhì)量管理與評(píng)價(jià)，建立企業(yè)參與的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，形成多元化的評(píng)價(jià)體系

4.（5-6月）以畢業(yè)生和用人單位評(píng)價(jià)為依據(jù)，完善人才培養(yǎng)方案

10

專業(yè)群

建設(shè)

姜德基

孫潤元

趙特慶

王鵬

周建梅

1.（6月）修訂現(xiàn)有3個(gè)專業(yè)人才培養(yǎng)方案

2.（9月）建立專業(yè)共建、成果共享等校企合作制度

3.（9-12月）建設(shè)2門相關(guān)專業(yè)共享的優(yōu)質(zhì)核心課程教學(xué)資源

1.（3-12月）建筑工程管理、建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)各培養(yǎng)1名專業(yè)帶頭人

2.（7-8月）各專業(yè)帶頭人參加國、內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)

3.（3-12月）群內(nèi)各專業(yè)建成2門優(yōu)質(zhì)核心課程教學(xué)資源

年    度

2017年

2018年

上半年

下半年

上半年

下半年

經(jīng)費(fèi)預(yù)算（萬元）

0

110

125

48

合    計(jì)（萬元）

110

173