一、招聘崗位和要求

1、招聘崗位：公司對各種操作管理技術人員均有崗位需求，包括一線操作人員、班組長、設備維修工、電工、倉管員等。

2、年齡要求：年滿18-35周歲人員。

3、學歷要求：在校三年制大專、中專、技校或職高學生。

4、專業(yè)要求：制冷、機電、機械、數(shù)控、電子、模具、鉗工、焊工、電工等相關專業(yè)。

5、身體要求：男性身高165cm及以上，女性身高155cm及以上；身體健康，無色盲，無各類精神疾病、傳染病或心臟病、高血壓等其它不宜從事應聘崗位的疾病。

6、證件要求：為順利辦理入職手續(xù)，錄用人員需提供正式有效的身份證、畢業(yè)證或學校學歷證明。

7、其它要求：適應能力強，能吃苦耐勞，品德良好，責任心強；無學校不良記錄，無犯罪記錄。 

二、薪酬福利

1、工資標準：根據(jù)車間、崗位、月度產量、勞動強度和技術含量不同，工資可達2300-3500元/月不等。

2、工資發(fā)放時間：每月15日左右發(fā)放上月工資，工資卡由公司免費統(tǒng)一辦理，每月通過銀行將工資自動劃入個人賬戶。

3、工作時間：公司實行三班二運轉。

4、社保福利：公司給員工繳納五險一金。 

三、后勤保障

1、餐飲服務：公司廠區(qū)及宿舍區(qū)設有員工餐廳，供應工作餐。 

2、住宿提供：公司可為員工提供住宿。

四、培訓、晉升和激勵

    1、培訓體系：公司有完善的培訓體系，開設各類課程協(xié)助員工提升知識與技能，免費為員工提供崗前和在職培訓機會。

    2、晉升通道：公司為員工構建了執(zhí)行操作類、工程技術類及行政管理類三個發(fā)展通道。執(zhí)行操作類的發(fā)展通道為學徒工—初級工—中級工—初級工—學徒工；工程技術類為技術員—助理工程師—工程師—高級工程師—主任工程師—高級主任工程師—專家工程師—首席科學家；行政管理類通道為班組長—主管—副經(jīng)理—經(jīng)理—高級經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)、基地總經(jīng)理—資深總監(jiān)、事業(yè)部副總。

3、星級員工評選：公司定期評選“月度之星”，并實施相應的獎勵。

五、文娛活動

    1、公司會定期舉辦主題晚會、征文比賽、足球賽、籃球賽、羽毛球賽、K歌比賽等活動，讓每一位員工的才能都有展現(xiàn)的機會。

2、公司還有《海潤人》等內部刊物，文筆優(yōu)秀的員工可定期投稿，展現(xiàn)才能兼獲取稿費。

六、報到必備資料                           

入職資料包括：身份證原件及復印件正反面5張、畢業(yè)證或學歷證明原件及復印件2張、一寸彩色照片6張、二寸彩照2張。體檢報告1份，黑色水筆1支。

七、重要聲明

    1、公司在招聘過程中不以任何名義向應聘者收取任何形式的費用，應聘者在進入公司前所發(fā)生的一切中介勞務等費用與公司無關。

    2、公司倡導平等就業(yè)原則，不進行任何用工歧視。

    3、上崗前培訓期間的培訓考核是公司錄用條件之一（培訓考核標準及實際操作等按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行），如應聘者培訓考核不合格會被視作該應聘者不符合錄用條件，公司可以不予錄用。

    4、為了給大家創(chuàng)造健康安全的工作和生活環(huán)境，每一位進公司人員都必須參加公司統(tǒng)一組織的入職前體檢。入職前體檢是公司錄用條件之一（體檢標準及實際操作等按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行），如果體檢結果確實不符合公司崗位要求并且可能對錄用人員健康產生影響的，公司將視作該應聘者不符合錄用條件，公司不予正式錄用。