信息時代，網(wǎng)絡(luò)空間已成為陸、海、空、天之外人類活動的“第五空間”。政治、經(jīng)濟、文化、社會、軍事等國家重要領(lǐng)域的基礎(chǔ)設(shè)施與網(wǎng)絡(luò)空間聯(lián)系日益緊密，網(wǎng)絡(luò)安全對國家安全牽一發(fā)而動全身，已成為國家安全體系的重要組成部分。要貫徹“總體國家安全觀”，維護好網(wǎng)絡(luò)空間這一非傳統(tǒng)領(lǐng)域的安全，最關(guān)鍵的要素在于人。習(xí)總書記明確指出，人才是第一資源；網(wǎng)絡(luò)空間的競爭，歸根結(jié)底是人才競爭。

一、網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)是國家網(wǎng)絡(luò)安全保障的基礎(chǔ)

功以才成，業(yè)由才廣。建立一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍已成為維護國家網(wǎng)絡(luò)安全和建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國的核心需求。因為各項網(wǎng)絡(luò)安全保障的工作，都是要由網(wǎng)絡(luò)安全人員來落實和推動的。當(dāng)前，關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施安全問題越來越多地表現(xiàn)為關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的安全問題，進而影響國家安全。從國際上看，2010年“震網(wǎng)”病毒定向入侵、破壞伊朗核設(shè)施；2015年烏克蘭電網(wǎng)遭惡意代碼攻擊大規(guī)模斷電；2017年美國國家安全局(NSA)網(wǎng)絡(luò)武器庫泄露的“永恒之藍”病毒肆虐全球，網(wǎng)絡(luò)安全的威脅已經(jīng)真切地影響到國家關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施正常運轉(zhuǎn)和社會穩(wěn)定發(fā)展，成為國家安全的新前沿和各國戰(zhàn)略博弈的新領(lǐng)域。在此背景下，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運營單位網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)成為國家網(wǎng)絡(luò)安全保障的重要任務(wù)。

理念決定行動，世界上主要國家普遍對網(wǎng)絡(luò)安全人才問題高度重視，并把人才發(fā)展作為國家關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)安全保障的基礎(chǔ)和先決條件；一些走在前列的網(wǎng)絡(luò)強國還制定了專門的國家級網(wǎng)絡(luò)安全人才戰(zhàn)略計劃。美國早在2008年就醞釀制定一個國家網(wǎng)絡(luò)安全人才教育戰(zhàn)略，規(guī)格直指其20世紀(jì)50年代的科學(xué)和數(shù)學(xué)教育戰(zhàn)略，旨在啟動網(wǎng)絡(luò)時代新一輪教育革命。特朗普政府在其首份網(wǎng)絡(luò)空間安全政策文件13800號行政令中也再次強調(diào)，網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展是美國實現(xiàn)聯(lián)邦政府網(wǎng)絡(luò)安全、關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)安全等目標(biāo)的基礎(chǔ)。英國政府在《國家網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)略 2016-2021年》中把填補網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口明確為一項長期且具有變革意義的目標(biāo)，并提出將制定專門的網(wǎng)絡(luò)安全人才技能戰(zhàn)略。俄羅斯、以色列、澳大利亞、日本、韓國等國也在自身發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)空間博弈需求推動下，高度重視網(wǎng)絡(luò)安全人才的發(fā)展并通過非常規(guī)的戰(zhàn)略措施加以推進。

近年來，我國網(wǎng)絡(luò)安全人才的問題得到了空前的重視。我們欣喜地看到，中央網(wǎng)信辦成立以來國家密集出臺一系列戰(zhàn)略、政策、法規(guī)，無不把網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)視為必不可少的一項基礎(chǔ)工作。2015年6月，“網(wǎng)絡(luò)空間安全”一級學(xué)科正式獲批。2016年7月，《關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的意見》要求建立黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全工作人員培訓(xùn)制度，提升網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員安全意識和專業(yè)技能。2016年11月，《網(wǎng)絡(luò)安全法》正式通過，要求國家支持企業(yè)和高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校等教育培訓(xùn)機構(gòu)開展網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)教育與培訓(xùn)，采取多種方式培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才。2016年12月《國家網(wǎng)絡(luò)空間安全戰(zhàn)略》中，實施網(wǎng)絡(luò)安全人才工程被明確列為夯實網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)的一項戰(zhàn)略任務(wù)。2017年7月《關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全保護條例(征求意見稿)》要求，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運營者應(yīng)當(dāng)組織從業(yè)人員網(wǎng)絡(luò)安全教育培訓(xùn)。

二、當(dāng)前我國網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及主要問題

隨著網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)戰(zhàn)略被推上前所未有的高度，各項人才措施全面推進，得到了全社會的熱烈響應(yīng)。學(xué)歷教育方面，網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科建設(shè)方興未艾，已建立起本科、碩士和博士等不同層次的人才教育培養(yǎng)體系；在職培訓(xùn)方面，以注冊信息安全專業(yè)人員(CISP)為代表的國家專業(yè)人才培養(yǎng)體系為國家黨政軍和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運營單位的安全防護輸送了一大批急需骨干人才。盡管如此，須清楚看到我國在網(wǎng)絡(luò)空間的后起地位決定了當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍整體上還存在較大不足，遠遠不能滿足信息化快速發(fā)展的需要。當(dāng)前我國網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)工作中需要重點解決以下主要問題。

1. 人才供需嚴(yán)重失衡

網(wǎng)絡(luò)安全人才需求迅速增長，人才短缺情況日益嚴(yán)峻。目前我國網(wǎng)絡(luò)安全人員缺口至少在百萬級，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)安全人才市場成為“賣方市場”，優(yōu)秀的安全人才受到爭奪，也推高了安全從業(yè)人員的整體薪酬。人才的供需矛盾不僅僅體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員絕對數(shù)量的不足上，更體現(xiàn)在不同類型人才供給和需求之間的錯位。網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員中從事運營與維護、技術(shù)支持、管理、風(fēng)險評估與測試的人員相對較多，從事戰(zhàn)略規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計的人員相對較少，尤其缺乏既懂業(yè)務(wù)，又懂技術(shù)的高端綜合人才。人才隊伍呈現(xiàn)底部過大，頂部過小的結(jié)構(gòu)，“重產(chǎn)品，輕服務(wù)，重技術(shù)，輕管理”的現(xiàn)象仍很普遍。

2. 教育培訓(xùn)明顯不足

網(wǎng)絡(luò)安全是技術(shù)更新迭代最快的行業(yè)之一，安全從業(yè)人員需要不斷更新知識儲備，學(xué)習(xí)掌握新的技能，跟進前沿網(wǎng)絡(luò)安全態(tài)勢。加強網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)，需要學(xué)歷教育、職業(yè)培訓(xùn)、用人單位內(nèi)訓(xùn)等多種方式共同發(fā)力。但當(dāng)前的現(xiàn)狀是，學(xué)歷教育需要經(jīng)過大約4年的人才培養(yǎng)周期，每年僅能輸出1.5萬名畢業(yè)生，短期之內(nèi)無法滿足各界對網(wǎng)絡(luò)安全人才的需要。在職培訓(xùn)周期短、針對性強、緊跟業(yè)界前沿趨勢，是從業(yè)人員和準(zhǔn)從業(yè)人員理想的能力提升方式。然而不少用人單位疏于培養(yǎng)自有人才，不愿投入足夠的資源開展內(nèi)訓(xùn)或進行專業(yè)培訓(xùn)，僅有少部分單位能夠給網(wǎng)絡(luò)安全工作人員持續(xù)提供充足的專業(yè)培訓(xùn)。

3.人才管理和激勵機制有限

大量關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運營單位對網(wǎng)絡(luò)安全人才吸引力日趨下降，人才流失嚴(yán)重。其中很大原因在于安全職能不直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，各單位普遍缺乏符合網(wǎng)絡(luò)安全特點的人才管理和鼓勵機制，沒有一把能夠有效“衡量人才的尺子”，導(dǎo)致人員責(zé)、權(quán)、利難以對等實現(xiàn)。作為一個相對年輕、新興的職業(yè)，網(wǎng)絡(luò)安全還沒有被收錄入國家職業(yè)資格大典，安全從業(yè)人員的職稱評審多依附于信息技術(shù)等類別之下。體制內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)人員在評審職稱或進行其他評價時存在困難，特別是尋求向高級別、專家型人才進階時常常無路可循。而企業(yè)中即使設(shè)立了相應(yīng)的人才管理和鼓勵激勵制度，其具體評價標(biāo)準(zhǔn)往往是各行其是、互不兼容。這樣的狀況既不利于國家對網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃和引導(dǎo)，也不利于從業(yè)人員依照職業(yè)路線圖尋求職業(yè)發(fā)展。

三、我國網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)

目前，網(wǎng)絡(luò)安全人才事業(yè)已迎來最好的發(fā)展機遇，人才隊伍建設(shè)工作多點發(fā)力，成效初現(xiàn)。中國信息安全測評中心承擔(dān)信息安全人員資質(zhì)測評的重要職責(zé)，在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展的關(guān)鍵歷史時期，我們將擔(dān)當(dāng)起時代使命，繼續(xù)投身網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展實踐和探索工作中。

1.強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，統(tǒng)一推進確保工作成效

網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)是一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、范圍廣、領(lǐng)域多的工作，需要提前謀篇布局，需要政產(chǎn)學(xué)研用多方力量參與。要加強主管領(lǐng)導(dǎo)部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職責(zé)，強化各職能部門的工作權(quán)限和職責(zé)范圍，動員全社會相關(guān)企業(yè)、行業(yè)組織和院校協(xié)作配合，共同建立適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)安全人才特點的隊伍建設(shè)工作體系?？梢詤⒖季W(wǎng)絡(luò)安全先進國家的做法，如美國“國家網(wǎng)絡(luò)安全教育計劃(NICE)”下設(shè)工作組和跨部門協(xié)調(diào)委員會，能夠協(xié)調(diào)國防部、國土安全部、教育部、商務(wù)部、人事管理辦公室等十幾個政府部門和大量產(chǎn)業(yè)界、學(xué)術(shù)界組織。在該計劃推動下，美國在網(wǎng)絡(luò)安全意識提升、學(xué)歷教育、培訓(xùn)認(rèn)證、人力資源管理等方面系統(tǒng)開展了大量卓有成效的工作。英國也將制定專門的網(wǎng)絡(luò)安全技能戰(zhàn)略，不僅要將網(wǎng)絡(luò)安全納入教育體系，還準(zhǔn)備建立由政府、用人單位、專業(yè)團體、技能團體、教育機構(gòu)和學(xué)術(shù)界組成的技能咨詢組織。

2.加強主力建設(shè)，在職培訓(xùn)需要大力倡導(dǎo)

落實國家網(wǎng)絡(luò)安全人才戰(zhàn)略，需要綜合提升各類人群的網(wǎng)絡(luò)安全意識和能力，包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運營單位、安全從業(yè)人員、高校和中小學(xué)學(xué)生，以及普通公眾等。其中尤為關(guān)鍵的是網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員以及準(zhǔn)備進入行業(yè)的準(zhǔn)從業(yè)人員，因為他們是實施各項網(wǎng)絡(luò)安全保障措施的主力軍，也是有望在網(wǎng)絡(luò)安全核心技術(shù)取得突破的先鋒力量。對于從業(yè)人員，要滿足他們在網(wǎng)絡(luò)安全細分領(lǐng)域和前沿領(lǐng)域能力提升的需要。CISP在職培訓(xùn)體系及時掌握人員培訓(xùn)需求，各細分領(lǐng)域培訓(xùn)全線鋪開，全面覆蓋安全技術(shù)、安全管理、滲透測試、安全開發(fā)、工控安全、密碼安全、系統(tǒng)審計等人才緊缺的方向，成為我國重要行業(yè)、關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運營單位以及大中型企業(yè)首先的人員培訓(xùn)品牌。國家加大了學(xué)科建設(shè)和學(xué)歷教育的力度，非學(xué)歷教育特別是社會辦學(xué)和在職教育同樣也需要大力倡導(dǎo)，雙管齊下。鼓勵專業(yè)在職培訓(xùn)已刻不容緩，通過規(guī)模化培養(yǎng)解決最為突出的網(wǎng)絡(luò)安全人才供需矛盾，通過專業(yè)化培養(yǎng)填補網(wǎng)絡(luò)安全細分領(lǐng)域人才缺口。

3.鼓勵先行先試，推動網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展體制機制改革

同傳統(tǒng)行業(yè)不同，網(wǎng)絡(luò)安全的歷史不長，本身又具有更新快、跨領(lǐng)域、碎片化的特點。從業(yè)人員識別、定崗定責(zé)尚有難度，建立有效的網(wǎng)絡(luò)安全人才管理和激勵機制更加不易，需要花大力氣推動相關(guān)制度的研究和應(yīng)用。要落實國家網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)略，做好人才的“選、育、用、留”，加強隊伍穩(wěn)定性，必須鼓勵網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展體制機制改革先行先試，研究建立網(wǎng)絡(luò)安全特殊人才培養(yǎng)、管理和激勵制度。對于特殊的網(wǎng)絡(luò)安全人才不要求全責(zé)備，“不要都用一把尺子衡量”。國外的做法更傾向于使用人員資質(zhì)的方式，如美國國防部所有信息安全保障崗位都需要達到相應(yīng)的人員基線資質(zhì)要求。我國的CISP注冊資質(zhì)證書也已成為重要行業(yè)人才識別和能力評價的重要依據(jù)，以及不少大中型企業(yè)招聘時的必備要求。如何編制更加系統(tǒng)全面的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員識別和評價標(biāo)準(zhǔn)，制定有效的人才發(fā)展體制機制，對于未來的網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)至關(guān)重要。

四、結(jié)語

我國網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍現(xiàn)狀最大的特點就是發(fā)展不充分、不平衡。當(dāng)前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全市場規(guī)模僅為三、四百億元，但黑色灰色產(chǎn)業(yè)已達千億元規(guī)模。安全投入明顯不足，安全責(zé)任不到位，包括人才在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)安全市場需求尚未得到有效釋放。過去一年里，層出不窮的信息泄露、勒索病毒、DDoS，以及工控安全事件促使政府和各企事業(yè)單位不得不重視、應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險，網(wǎng)絡(luò)安全人才成為各單位生存和發(fā)展的剛需型人才。隨著《網(wǎng)絡(luò)安全法》、《關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全保護條例》的實施，網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)需求已成為法律強制要求。網(wǎng)絡(luò)安全人才不到位，就無法滿足相關(guān)法規(guī)實施提出的要求。在業(yè)務(wù)剛需和法律強制要求的牽引下，網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍建設(shè)工作將進入快速發(fā)展期，為國家網(wǎng)絡(luò)安全保障事業(yè)提供堅固的人才支撐。