1、網(wǎng)友“江南雄鷹”咨詢：請教誡勉談話是否屬于組織處理，是否有期限規(guī)定，對提拔使用、表彰是否有影響？

中央紀委法規(guī)室回復：誡勉談話，主要針對領(lǐng)導干部存在雖不構(gòu)成違紀但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在于對領(lǐng)導干部進行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。

關(guān)于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優(yōu)等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標準尚不統(tǒng)一。

比如，根據(jù)中央組織部出臺的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定。

2、網(wǎng)友“江南雄鷹”咨詢：誡勉談話與紀律處分、組織處理是什么關(guān)系？

中央紀委法規(guī)室回復：紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍等五種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監(jiān)督的措施。

黨的十八大以來，黨中央強調(diào)全面從嚴治黨，對從嚴監(jiān)督管理干部提出了更高要求。習近平總書記多次強調(diào)，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。因此，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發(fā)現(xiàn)問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理，能夠更好地教育、管理、監(jiān)督黨員，從而嚴肅黨的紀律，維護黨的形象。