習(xí)近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團(tuán)審議時強(qiáng)調(diào)，“我們要實實在在地把職業(yè)教育搞好，要樹立工匠精神，把第一線的大國工匠一批一批培養(yǎng)出來?！弊鳛槁殬I(yè)學(xué)校，怎樣才能實實在在地把職業(yè)教育搞好呢？

要實實在在地立足于辦職業(yè)教育。職業(yè)教育是與普通教育同等重要的教育類型。但長期以來，不少職業(yè)學(xué)校一直在兩種類型間徘徊，導(dǎo)致自身缺乏辦學(xué)特色和吸引力。有些職業(yè)學(xué)校，辦偏了職業(yè)教育，把應(yīng)試式升學(xué)作為辦學(xué)的主導(dǎo)方向，忽視了職業(yè)教育為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能人才的基本功能；有些高職院校，舉辦高職教育時間不長，就不切實際地提出申辦職業(yè)本科，急于求成，辦學(xué)質(zhì)量多受詬病。職業(yè)學(xué)校一定要堅守職業(yè)教育初心，堅持中國職業(yè)教育辦學(xué)特色，遵循職業(yè)教育的發(fā)展通道和技術(shù)技能人才的成長路徑，堅定不移地走一體化、特色化、高質(zhì)量發(fā)展之路。

要實實在在地遵循職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)律。作為一種教育類型，職業(yè)教育有著自身的辦學(xué)規(guī)律。但有些職業(yè)學(xué)校習(xí)慣于按照辦普通教育的方式或政府機(jī)關(guān)管理思維辦職業(yè)教育，忽視對職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律的研究與實踐。產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合、知行合一是具有中國特色的職業(yè)教育成功辦學(xué)經(jīng)驗，是中國職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。職業(yè)教育培養(yǎng)的是技術(shù)技能人才，專業(yè)、教材、課程必須對接市場需求、與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)途徑是產(chǎn)教融合、校企合作，專業(yè)教師是“雙師型”，學(xué)生強(qiáng)化實習(xí)實訓(xùn)，人才培養(yǎng)采取教學(xué)做一體等方式，這些都是經(jīng)過實踐證明行之有效的、有別于普通教育的顯著特點，也是職業(yè)教育科學(xué)的辦學(xué)規(guī)律，需要職業(yè)學(xué)校始終不渝地遵循。

要實實在在地貫徹落實職業(yè)教育政策。黨的十八大以來，黨和國家對職業(yè)教育高度重視，出臺了一系列旨在推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的改革政策，但這些政策到了基層會不同程度地存在打折或變形的情況，職業(yè)教育一定程度上存在著政策文本的繁榮與政策目標(biāo)無法有效落實的反差。職教政策的有效執(zhí)行需要綜合施策，既需要政策制定者加強(qiáng)政策制定的科學(xué)性和可操作性以及對執(zhí)行過程的督查與結(jié)果的評估，更需要一線政策執(zhí)行者在思想觀念、組織領(lǐng)導(dǎo)、分配機(jī)制、過程控制、組織文化等方面的創(chuàng)新。職業(yè)學(xué)校要激勵引導(dǎo)教職工去感受變革的壓力和動力，形成主動變革的思想自覺和行動自覺，推進(jìn)國家職教政策貫徹落實。

要實實在在地聚力提升關(guān)鍵辦學(xué)能力。職業(yè)教育社會評價不高，與有些職業(yè)學(xué)校自身辦學(xué)質(zhì)量不高有很大關(guān)系。提升職業(yè)學(xué)校關(guān)鍵辦學(xué)能力是新時代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的迫切要求。職業(yè)學(xué)校要專心聚力打造一批核心課程、優(yōu)質(zhì)教材、教師團(tuán)隊、實踐項目，以優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升；要緊跟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和技術(shù)進(jìn)步，加快實現(xiàn)專業(yè)的數(shù)字化改造和教育教學(xué)資源的數(shù)字化提升；要廣泛開展技術(shù)技能培訓(xùn)，做大做強(qiáng)另一半的職業(yè)教育——職業(yè)培訓(xùn)，有力支撐全民終身學(xué)習(xí)和技能型社會建設(shè)。提升關(guān)鍵辦學(xué)能力，要聚焦長期存在的難點堵點，敢于動真碰硬，下真功夫解決真問題，久久為功。

要實實在在地深化產(chǎn)教融合校企合作。產(chǎn)教融合、校企雙主體協(xié)同育人是提升職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的必由之路。把產(chǎn)教融合的措施落細(xì)落實，把校企合作做深做實，需要各主管部門、各類企業(yè)和職業(yè)學(xué)校本著互惠互利的精神，理性梳理產(chǎn)教融合、校企合作中存在的難點和堵點，拿出切實可行的措施，實實在在地落實相關(guān)激勵政策，把雙方的合作做到細(xì)致，做到極致。各職業(yè)學(xué)校要緊緊針對區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和技術(shù)進(jìn)步開辦新專業(yè)、升級老專業(yè)、淘汰舊專業(yè)，從專業(yè)設(shè)置上實現(xiàn)校企合作的無縫對接。要常態(tài)化調(diào)研企業(yè)，了解企業(yè)最新需求、最新動向，創(chuàng)新構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院、“校中廠”、“廠中?！薄^(qū)域產(chǎn)教聯(lián)合體和行業(yè)產(chǎn)教融合共同體等合作平臺，大膽探索混合所有制辦學(xué)模式，從根本上解決產(chǎn)教融合難題，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的對接，增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性和貢獻(xiàn)力。

要實實在在地把教師培養(yǎng)成為“雙師型”。教師隊伍是發(fā)展職業(yè)教育的第一資源，是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的關(guān)鍵保證。但長期以來，職業(yè)學(xué)校具備理論教學(xué)和實踐教學(xué)能力的“雙師型”教師和教學(xué)團(tuán)隊短缺，不少專業(yè)教師習(xí)慣于教室內(nèi)講實踐、黑板上開機(jī)器，培養(yǎng)的學(xué)生不能適應(yīng)市場需求。真正破解這些難題，職業(yè)學(xué)校要采取“外引、內(nèi)培、合作”方式，一方面拓寬專業(yè)教師的來源渠道，既要從具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有高職以上學(xué)歷的人員中公開招聘，又要敢于突破學(xué)歷和身份界限，大膽地引進(jìn)具有企業(yè)豐富實踐經(jīng)驗的高技能人才作為專業(yè)教師；另一方面要嚴(yán)格落實專業(yè)教師五年六個月的企業(yè)實踐制度，探索建立新教師為期1年的教育見習(xí)與為期3年的企業(yè)實踐制度，嚴(yán)格見習(xí)期考核與選留環(huán)節(jié)。另外，要加強(qiáng)與企業(yè)的合作，設(shè)立一批產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師特聘崗，靈活安排工作時間和工作方式，聘請企業(yè)各類人才到學(xué)校兼職任教。通過引進(jìn)、培養(yǎng)、合作三大主渠道，加快“雙師型”教師隊伍建設(shè)。

要實實在在地服務(wù)于人的全面發(fā)展。職業(yè)教育是促進(jìn)就業(yè)的重要途徑，但絕不是單純的就業(yè)教育。職業(yè)教育作為一種教育類型，人民群眾是否滿意，關(guān)鍵在于能否服務(wù)人的全面發(fā)展。因此，要進(jìn)一步鞏固“中職—高職?？啤殬I(yè)本科”縱向貫通的學(xué)校職業(yè)教育體系，使職業(yè)學(xué)校學(xué)生成才通道更加暢通，引導(dǎo)學(xué)生理性選擇就業(yè)和升學(xué)路徑，讓有不同稟賦和需求的學(xué)生能夠多次選擇、多樣化成才，促進(jìn)人人出彩及可持續(xù)發(fā)展。要加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)知識和技術(shù)技能培養(yǎng)，厚植職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，將工匠精神內(nèi)化到學(xué)校人才培養(yǎng)的全過程，培養(yǎng)學(xué)生具有精湛的技藝、執(zhí)著的工匠精神、崇高的職業(yè)道德、過硬的文化素質(zhì)和全面發(fā)展的綜合素養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生入行、匠心、精技、厚德、筑夢，自覺走技能成才、技能報國之路。

?