【案情】

　　黃某于2017年5月進入某公司從事財務工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定合同期為3年，其中試用期為6個月。黃某在公司工作了5個月后辭職。2018年2月，黃某以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額部分。

　　【分歧】

　　試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位是否應支付雙倍工資 ？

　　第一種意見認為，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位不用支付雙倍工資 。試用不同于正式聘用，且試用最終不一定能轉(zhuǎn)為正式聘用，且法律也未明確規(guī)定試用期內(nèi)一定要簽訂書面勞動合同，勞動合同在試用期滿再簽訂也未嘗不可。所以試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，雙倍工資無須支付。

　　第二種意見認為，試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資 。

　　【評析】

　　筆者贊同第二種意見，理由如下：

　　勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?這條規(guī)定有兩層含義：一、建立勞動關系至少應在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；二、不論是否已簽訂書面勞動合同，勞動關系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應簽訂書面勞動合同，關鍵在于確定試用是否屬于用工。

　　何為勞動合同法上的“用工”呢？參照原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用工是有報酬的勞動，同時，這種勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，勞動者受用人單位管理，遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。

　　試用也是有報酬的勞動，試用期的勞動也是用人單位業(yè)務的組成部分，試用期內(nèi)的勞動者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。所以試用屬于用工。同時，勞動合同法第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。也就是說，勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系。

　　既然從試用之日起，勞動者就與用人單位建立了勞動關系，那么根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，雙方應當訂立書面勞動合同。公司在試用期內(nèi)未與黃某簽訂書面勞動合同，依法應支付雙倍工資。

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