隨著企業(yè)的用人機(jī)制由求高學(xué)歷向按崗用人的方向轉(zhuǎn)化，汽車工程系就業(yè)前景看好，為了更好的抓住機(jī)遇，最大程度地發(fā)揮學(xué)生的潛力，讓用人單位滿意，我們采用一系列措施，保障就業(yè)。

1.建立了適合高職教育的就業(yè)保障機(jī)制

為加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，提高一次性就業(yè)率，系上成立就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和聯(lián)系工作，為各專業(yè)建立穩(wěn)定的就業(yè)信息網(wǎng)。為學(xué)生就業(yè)制定了一系列保障措施：

(1) 思想高度重視，把畢業(yè)生就業(yè)工作列為系領(lǐng)導(dǎo)班子工作重要議事日程。

1)成立了以系主任為組長(zhǎng)、以畢業(yè)班輔導(dǎo)員為主要成員的系畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2)把畢業(yè)生就業(yè)工作列入總體工作計(jì)劃，明確目標(biāo)，明確責(zé)任，作為年終重要考核指標(biāo)。

(2) 實(shí)行目標(biāo)和過(guò)程管理并重的工作模式

1)明確目標(biāo)，力爭(zhēng)就業(yè)簽約率達(dá)90%以上；

2)通過(guò)信函、電話、媒體、廣告、校友會(huì)、學(xué)生家長(zhǎng)等多種方式，盡可能多的為畢業(yè)生收集和獲取就業(yè)需求信息；

3)制定激勵(lì)政策，動(dòng)員全體教職工關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生就業(yè)提供幫助或就業(yè)信息；

4)引導(dǎo)學(xué)生利用社會(huì)實(shí)踐等機(jī)會(huì)，自找門路，自已尋求就業(yè)崗位；

5)以講座、培訓(xùn)等方式，對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，內(nèi)容包括就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)心理心態(tài)調(diào)整，自薦書、協(xié)議書的準(zhǔn)備，面試技巧等方面的知識(shí)；

6)經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)好的做法，如輔導(dǎo)員帶學(xué)生骨干跑人才市場(chǎng)，系領(lǐng)導(dǎo)帶輔導(dǎo)員跑人才市場(chǎng)，直接深入用人單位，宣傳和推介我校專業(yè)設(shè)置及畢業(yè)生；

7)充分利用學(xué)校組織的用人單位招聘會(huì)機(jī)會(huì)，做好學(xué)生的思想工作和推介工作。

(3) 拓展工作思路，千方百計(jì)為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造條件

2.近三年畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口就業(yè)率達(dá)到53％，當(dāng)年年底平均就業(yè)率達(dá)到97.8％。

3.近三年用人單位對(duì)本專業(yè)畢業(yè)生綜合評(píng)價(jià)很高,學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)很大,呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面,用人單位的評(píng)價(jià)中,稱職達(dá)到86.7％,優(yōu)秀率達(dá)到54％.